Comme nous le rapporte l’AFP via France 24 dans son dernier article datant du 21 octobre 2023 [Danser avec son futur employeur], recruter prend une forme bien différente de celle dont nous avons l’habitude !
Un concept surprenant et innovant
Pôle Emploi a récemment organisé un événement inédit à Bron, près de Lyon. Cela avait pour but de faciliter la possibilité de recruter dans la sphère culturelle locale.
Intitulé « De la danse vers l’emploi », cet atelier de danse pas comme les autres a rassemblé employeurs et demandeurs d’emploi. C’est dans une salle de répétition à Bron que cet atelier a pris vie. Une soixantaine de participants de tous âges se sont engagés dans une série d’exercices en musique. Un cadre dans lequel on aurait du mal à imaginer un entretien plus « classique » !
L’idée novatrice derrière cet événement était de proposer un réel espace de rencontre différent, loin des entretiens de recrutement traditionnels. De quoi nous questionner sur la nouvelle place du cadre extra-professionnel dans le processus pour recruter un collaborateur ! Nous évoquons la question du développement des compétences dans un cadre plus surprenant dans notre article [Comment s’inspirer de la musicologie pour améliorer l’efficacité de nos formations?]
Vers une valorisation de toutes les compétences
Inspiré par l’expérience « Du stade vers l’emploi », cet atelier a mis en lumière l’importance du savoir-être dans le processus d’embauche. Une qualité de plus en plus prisée par les employeurs. L’approche corporelle a été au cœur de cet événement, mettant l’accent sur l’engagement physique et son reflet sur l’engagement au travail. Un beau parallèle qui est souvent minimiser lorsqu’on parle de compétences.
Pour les employeurs participants, cette expérience a été une révélation ! Danser avec les candidats leur a permis de détecter des aptitudes. Elle apporte aussi une sensibilité différente à l’évaluation de leur compétences. La règle du jeu était simple. Les participants étaient identifiés par leur seul prénom pendant l’atelier danse. Cela a créé un espace où chacun pouvait valoriser son profil et son talent.
Pour les entreprises, c’était une opportunité de repérer des individus qui pourraient parfaitement intégrer un poste, tout en évaluant des compétences cruciales telles que la communication, le leadership, la prise de décision, la réactivité et l’adaptabilité. Des termes qui nous rappellent forcément les « 4 C » (communication, coopération, esprit critique, créativité) de notre serious game Entracte !
Une vision moderne pour recruter
L’initiative a été accueillie avec enthousiasme par les demandeurs d’emploi. Kaïs Gherbi, 23 ans, participant à l’atelier. Il a partagé son expérience positive, soulignant l’énergie positive présente dans la salle et l’opportunité de développer son réseau professionnel.
Ce partenariat entre Pôle Emploi et la compagnie de Mourad Merzouki représente un pas audacieux pour sortir des zones de confort habituelles. Elle va permettre réinventer les approches de recrutement. Des événements inédits comme celui-ci deviennent essentiels pour créer des opportunités uniques de recruter et permettre aux individus de se démarquer dans leur recherche d’emploi.
Notre avis sur le sujet
Vous commencez à bien nous connaître (ou vous pouvez découvrir AKANEMA en cliquant ici), et vous pouvez vous douter que cette initiative est totalement en adéquation avec notre vision ! Innover dans le domaine du recrutement est notre crédo. Que cette innovation passe par un atelier danse entre les recruteurs et les demandeurs d’emplois ou par un serious game soft skills centré sur l’extra-professionnel, nous ne pouvons qu’encourager ces évènements qui pousse à valoriser chaque individu autrement.
Si elle a pu en étonner plus d’un, l’initiative « De la danse vers l’emploi » donne sa chance à tout le monde. Peu importe le CV ou les voix conventionnelles qu’on peut penser indispensable pour le monde de l’emploi. C’est une très bonne chose !
C’est donc un très grand OUI du côté d’AKANEMA !
Recrutons, oui…mais mieux et différemment !
