DÉCOUVREZ CE DONT VOUS ÊTES CAPABLE
Nous traduisons les expériences extra-professionnelles d’un individu en compétences pour lui permettre de les exploiter dans la gestion de son parcours professionnel.
DÉCOUVREZ CE DONT VOUS ÊTES CAPABLE
Nous traduisons les expériences extra-professionnelles d’un individu en compétences pour lui permettre de les exploiter dans la gestion de son parcours professionnel.
ET SI VOUS MANQUIEZ PLUS DE 60% DU POTENTIEL DE VOS ÉQUIPES ?
En France, en 2020,
L’espérance de vie moyenne est de 82,27 ans.
L’école est obligatoire de 3 ans à 16 ans.
Et 80% de la population française détient un bac ou équivalent. (18 ans)
L’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans.
Pour obtenir une retraite à taux plein, un salarié né après 1973 doit travailler 172 trimestres.
Le travail représente donc moins de 12% de la vie de vos collaborateurs/votre vie.
ET SI VOUS MANQUIEZ PLUS DE 60% DU POTENTIEL DE VOS ÉQUIPES ?
En France, en 2020,
L’espérance de vie moyenne est de 82,27 ans.
L’école est obligatoire de 3 ans à 16 ans.
Et 80% de la population française détient un bac ou équivalent. (18 ans)
L’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans.
Pour obtenir une retraite à taux plein, un salarié né après 1973 doit travailler 172 trimestres.
Le travail représente donc moins de 12% de la vie de vos collaborateurs/votre vie.
NOUS IDENTIFIONS LES COMPÉTENCES
Nous révélons le potentiel de chacun en valorisant chacune des expériences de son parcours, professionnel comme personnel, à sa juste valeur.
Nous traduisons ses expériences en compétences humaines afin de favoriser l’employabilité et la mobilité professionnelle.
NOUS IDENTIFIONS LES COMPÉTENCES
Nous révélons les potentiels de chacun afin de valoriser chaque parcours professionnel à sa juste valeur.
Akanema identifie les expériences professionnelles et personnelles afin de les transformer en compétences humaines (soft skills).
NOS SERVICES
Nos ateliers et formations accompagnent chacun à son rythme, depuis la naissance d’une prise de conscience individuelle jusqu’à la généralisation à l’échelle de l’organisation.
ATELIERS ET FORMATIONS
Permettre à chaque individu de prendre conscience de son potentiel réel et de booster sa carrière.
PLATEFORME DIGITALE
Proposer des engagements, gérer les candidatures et centraliser les documents administratifs au même endroit.
RAPPORTS INDIVIDUELS
Établir un rapport de positionnement individuel et découvrir les potentiels réels.
PARCOURS SUR-MESURE
Développer les compétences de futurs managers en proposant des parcours d’apprentissages basés sur l’action terrain.