soft skills et capital humain

Magneto : Détectez les talents,
facilitez les mobilités internes

Vous êtes vous déjà demandé si ce profil que vous avez tant de mal à recruter existe vraiment ? Et si l’on vous disait qu’il est parfois plus proche que vous ne le pensez, qu’en fait vous l’avez déjà recruté ?

Magneto, c’est la première application qui permet d’identifier les compétences développées dans mais aussi en dehors du travail. Et croyez-nous, ça change tout !

+ complet

+ pertinent

+ humain 

détecter les talents et soft skills

Identifiez les compétences extra-pro, sécurisez vos transformations

Parce que le changement fait peur et déstabilise, nous vous aidons à identifier les piliers sur lesquels vous pourrez vous appuyer pour l’accompagner. Et ces piliers, ce sont bien des compétences, humaines. Mobilisées en complément des compétences techniques, elles nous permettent d’agir en situation professionnelle mais aussi dans notre vie personnelle. Et il suffit de bien regarder et on réalise qu’elles sont présentes partout ! Activité sportive, bénévolat, loisirs créatifs, parentalité… ce sont autant d’occasions de les développer.

Soft skills : quelques exemples de compétences indispensables en 2024

Leadership

Fixer le cap et guider votre équipe vers vos objectifs

Créativité

Inventer des choses ou idées nouvelles ou améliorer l’existant

Communication

Transmettre et recevoir des messages, se faire comprendre

Esprit critique

Prendre du recul sur l’émotion, rationnaliser, vérifier les faits

Coopération

Trouver sa place dans un collectif, contribuer à le faire avancer

des utilisateurs recommandent l'outil
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estiment mieux valoriser leur parcours extra-pro
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ont développé une meilleure estime et confiance en soi
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Source : Etude d’impact Impact track (2023)

La 1ère appli pour identifier ses compétences pros et persos !

Des données fiables pour faciliter les mobilités professionnelles

Détectez les compétences humaines

La plateforme Magneto permet la détection de compétences et s’inscrit en complément des analyses de la personnalité (DISC, MBTI, Big Five…), des immersions ou mises en situations professionnelles et des simulations. 

Plus besoin de créer des expériences en essayant de copier les conditions du réel pour observer le comportement, évaluez les compétences acquises par les expériences déjà vécues. 

outil cartographie soft skills
cartographie soft skills et gestion des talents

Alimentez vos outils SIRH, SWP et talent marketplace

Magneto est disponible tout au long du parcours professionnel de vos collaborateurs. Il suit leur évolution au fil des postes, projets, et évolution personnelle. Il vous permet d’alimenter en continu leurs profils dans vos outils RH.

Il n’y a plus besoin de lancer de campagne interne lorsqu’un poste se libère, vous avez déjà toutes les informations ! 

Basez vos décisions sur des données objectives

Un parcours de vie, ça ne ment pas. Nous identifions les compétences en nous basant sur les expériences concrètes vécues par vos collaborateurs, dans leur vie pro comme perso. Fini les biais liés à un contexte de recrutement, d’entretien ou d’enjeu ponctuel.

Données RH fiables sur les compétences humaines

Sans faire de compromis sur l' expérience collaborateur

Fini les questionnaires sans fin, les questions alambiquées et les choix par défaut entre plusieurs options qui paraissent aussi peu adaptée les unes que les autres. Ce que l’on cherche à identifier, c’est l’essence même de ce qui vous rend unique, et ça cela ne devrait jamais être compliqué ! 

Notre questionnaire est le fruit de 4 années de R&D. Nous l’avons conçu avec des psychologues du travail. Il a été testé sur le terrain auprès de dizaines de salariés et demandeurs d’emplois pour vous proposer une expérience fluide qui vous amène à la compétence sans effort, et en quelques minutes.

Alors lancez le Magneto, chargez votre cassette et laissez-vous guider !

Ludique et accessible
à tous

Simple et rapide
à compléter

Respecte la confidentialité
sur les expériences

Prêts à essayer ?

Nous étudions avec attention toutes les demandes et vous proposons des accompagnements au plus proche de vos besoins. Appelez-nous au 04 28 29 51 97 ou renseignez vos coordonnées ci-dessous pour être rappelé.

Comment identifier ses soft skills avec Magneto ?

1. Créez votre campagne de recrutement ou mobilité

Renseignez une courte description et établissez le profil idéal en sélectionnant les compétences attendues parmi les modèles de référentiels ou intégrez directement le vôtre. 

Publiez votre campagne et envoyez le lien de partage par mail à tous vos collaborateurs et candidats.

recrutement soft skills
identifier les compétences extra-professionnelles
identifier soft skills parents, handicap, sport
formation soft skills sensibilisation émotions

2. Vos candidats identifient leurs compétences

Grâce au lien d’invitation, chaque candidat crée son compte et choisit une thématique de vie à explorer parmi toutes les cassettes proposées.

Une fois la cassette sélectionnée, il choisit une scène en lien avec leur parcours extra-professionnel. Le questionnaire le guide alors pour isoler la situation d’apprentissage et faire le lien avec les compétences de votre référentiel. 

Il obtient alors son profil de compétences au format PDF

3. Affinez et sélectionnez les meilleurs profils de soft skills

Retrouvez les résultats directement dans vos espace d’administration.

Vous n’êtes pas satisfait ? Vous avez l’impression d’avoir sous-estimé ou sur-estimé l’importance d’un critère ? Aucun soucis, faites varier le niveau attendu sur chaque catégorie du référentiel et sélectionnez vos candidats favoris pour la suite. 

Mobilité interne avec les soft skills

Un outil polyvalent au service de votre performance RH

Fidélisation et engagement

Favoriser l’équilibre vie pro/ vie perso ? Reconnaissez à chacun de vos collaborateurs le droit d’évoluer en dehors du travail et d’en faire un atout professionnel. 

Préparation des transformations

Diminuez l’incertitude face aux changements, identifiez les compétences développées en dehors du travail et faites-en des piliers pour l’avenir.

Marque
employeur

Attirez les meilleurs talents, détectez les potentiels dans les parcours atypiques et montrez à vos futures recrues que vous vous engagez au service de leur réussite professionnelle. 

RSE, diversité et inclusion

Favorisez l’inclusions, changez le regard sur le handicap ou les accidents de la vie. Plus de discrimination au diplôme ou au capital social, révélez les atouts qui se cachent derrière la différence.

Enfin, n'oubliez pas nos ressources HCM gratuites !