Akanema dévoile son logo définitivement humain

MAGNETO, trouvez le candidat parfait
grâce à l'extra-pro

Magneto, la plateforme intelligente, humaine, et ludique d’identification
des soft skills

Magneto, explorer son parcours de vie pour révéler ses SOFT SKILLS

En se connectant à la plateforme MAGNETO, les candidats sont amenés à ​découvrir et conscientiser leurs soft skills grâce à l’exploration de leurs expériences extra-professionnelles.
Concrètement, ils vont être invités à parcourir et à s’immerger dans des scènes emblématiques de leurs vies, qui ont été illustrées, pour en extraire les soft skills qu’ils y ont développé. Ils pourront ainsi transformer une expérience qui peut sembler anodine en compétence valorisée.​​   

Développée après 3 ans de R&D et lauréate du Plan d’Investissement dans les Compétences, soutenu par Pôle Emploi et le Ministère du Travail, elle est conçue à destination de tous les recruteurs et acteurs de l’écosystème RH.

Ils pourront ainsi lancer des campagnes de recrutement pour identifier le profil parfait en fonction des soft skills recherchés. 

La plateforme MAGNETO c’est le premier outil de recrutement professionnel au service de la valorisation des soft skills développées dans le cadre extra-professionnel :

  • Définition par le recruteur du profil type recherché en fonction des soft skills.
  • Accompagnement des candidats à l’identification des situations apprenantes de son parcours personnel.
  • Identification des softs skills associées et export d’un rapport individuel.
  • Matching avec le profil type attendu. 
Magneto à destination de l’ensemble de l’écosystème de la formation et du développement des compétences

Développez votre capital humain

COMMENT CA MARCHE ?

1. Le recruteur crée sa campagne de recrutement :

Il établit le profil idéal pour le poste à pourvoir en sélectionnant les soft skills parmis le référentiel de compétences AKANEMA.

Il va alors publier sa campagne qui deviendra visible des candidats sur la plateforme MAGNETO.

Le recruteur peut également générer un lien à envoyer aux candidats.

2. Le candidat se connecte sur la plateforme MAGNETO :

Il va pouvoir choisir une thématique de vie à explorer parmi toutes les cassettes VHS (oui, oui vous avez bien lu ^^) que nous proposons.

Une fois la VHS sélectionnée, le candidat va pouvoir sélectionner puis explorer une situation emblématique de sa vie extra-professionnelle afin de découvrir les soft skills qu’il y a développé. 

Il obtient alors son profil de compétences.

3. Alerte recruteur :

Le recruteur est informé que des candidats ont passé des tests.

 Il peut alors accéder à leurs profils de soft skills, les rapprocher de celui qu’il a établi et ainsi de trouver le bon match pour le poste.

Les bénéfices de MagnEto

POUR LES RECRUTEURS

Un recrutement plus humain et inclusif, et une vision plus intégrale du potentiel

Favoriser le développement du Capital Humain et la mobilité interne

Optimiser les processus et les coûts de recrutement en misant sur les soft skills

Développer un système objectif et pertinent d’évaluation des soft skills

POUR LE CANDIDAT

Une plus grande confiance en soi et en ses compétences

Valoriser l’ensemble de son parcours, même personnel

Une meilleure capacité à défendre son parcours et les compétences associées

La garantie d’une sélection sans discrimination et la confidentialité de ses expériences

LA METHODE AKANEMA:
TRANSFORMEZ TOUTES VOS EXPERIENCES EN SOFT SKILLS

Co développée avec le département de formation humaine de l’UCLy, et un laboratoire de recherche en psychologie du travail (GRePS), la méthode AKANEMA repose sur une formule  toute simple :

EXPERIENCE x IDENTITE PERSONNELLE = APPRENTISSAGE INDIVIDUALISE

Nos travaux communs nous ont amenés à construire un référentiel de soft skills facilitant la communication autour de ces expériences apprenantes grâce à la définition d’un langage commun.

La méthode AKANEMA de construction d’un référentiel de soft skills pour la valorisation des expériences extra-professionnelles

Facilitez les transitions professionnelles en valorisant les expériences extra-pro

Facilitez les transitions pros en valorisant les expériences extra-pro

On valorise souvent le parcours professionnel sur notre CV, mais c’est souvent un peu réducteur par rapport à qui l’on est et notre potentiel. Cela peut paraître anodin mais on développe des compétences, et surtout des soft skills, dans toutes nos expériences même les plus futiles. Pour certains, c’est dans nos blessures, dans les accidents de notre parcours que se cachent les compétences qui nous permettront de nous relever demain pour mener de nouveaux projets. 

Regardons pas exemple le parcours d’Anna, mère isolée de 2 enfants et en construction d’un nouveau projet après trois années d’inactivité professionnelle… Notre métier, c’est de faire la passerelle avec un avenir professionnel totalement différent de sa formation ou son passé.  Grâce à notre solution, Anna pourra se définir autrement que par son absence d’expérience professionnelle récente, et pourra ainsi plus facilement retrouver une formation ou un emploi correspondant à ses compétences.

 

Magneto permet de découvrir ses soft skills cachées et facilite les transitions professionnelles

Anna, 42 ans,
sans emploi depuis 10 ans

Expériences

Magneto permet de découvrir ses soft skills cachées et facilite les transitions professionnelles

Anna, 42 ans,
en reconversion

TOP Savoirs-être professionnels

  1. Capacité d’adaptation
  2. Gestion du stress
  3. Sens de la communication
  4. Sens de l’organisation
  5. Capacité de décision

Détail des soft skills identifiées

Exploiter un résultat inattendu
3.5/5
Inspirer confiance
4.25/5
Faire des choix
3.5/5
Reformuler un message
4.5/5
Envisager des alternatives
4.25/5
Stimuler l'intérêt des autres
3.5/5
Prendre du recul
4.25/5

Compatibilité du profil par secteur

Numérique 68%
Services à la personne 82%
Industrie - Plasturgie 54%

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Vous avez des besoins spécifiques en recrutement et vous voulez favoriser la mobilité interne ?

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Une expérience déclic pour sensibiliser aux soft skills et mieux les identifier dans toutes ses expériences professionnelles comme extra professionnelles.

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