Magneto, la plateforme intelligente, humaine, et ludique d’identification
des soft skills
En se connectant à la plateforme MAGNETO, les candidats sont amenés à découvrir et conscientiser leurs soft skills grâce à l’exploration de leurs expériences extra-professionnelles.
Concrètement, ils vont être invités à parcourir et à s’immerger dans des scènes emblématiques de leurs vies, qui ont été illustrées, pour en extraire les soft skills qu’ils y ont développé. Ils pourront ainsi transformer une expérience qui peut sembler anodine en compétence valorisée.
Développée après 3 ans de R&D et lauréate du Plan d’Investissement dans les Compétences, soutenu par Pôle Emploi et le Ministère du Travail, elle est conçue à destination de tous les recruteurs et acteurs de l’écosystème RH.
Ils pourront ainsi lancer des campagnes de recrutement pour identifier le profil parfait en fonction des soft skills recherchés.
La plateforme MAGNETO c’est le premier outil de recrutement professionnel au service de la valorisation des soft skills développées dans le cadre extra-professionnel :
Le recruteur établit le profil idéal pour le poste à pourvoir en choisissant les soft skills parmi le référentiel AKANEMA. Il peut ainsi lancer sa campagne.
La campagne sera accessible aux candidats internes ou externes.
Le formateur et le candidat utilisent le rapport comme base d’échange lors de l’entretien pré-formation, basant leur conversation sur le profil du candidat en regard des savoirs-être professionnels attendus dans le DOMEX Numérique.
Je choisis le type d’expérience que je souhaite explorer
• La plateforme m’aide à explorer mon expérience via un questionnement interactif et ludique
• L’algorithme isole les éléments liés à la situation d’apprentissage et me les présente avec une liste de soft skills associées
• Je sélectionne les compétences qui font sens pour moi en regard de cette situation
• La plateforme génère un rapport mettant en lien la ou les situations d’apprentissage avec les compétences du référentiel
• Si je renseigne plusieurs expériences et situation, la plateforme me suggère le secteur d'activité le plus adapté à mon profil
Un recrutement plus humain et inclusif, et une vision plus intégrale du potentiel
Favoriser le développement du Capital Humain et la mobilité interne
Optimiser les processus et les coûts de recrutement en misant sur les soft skills
Développer un système objectif et pertinent d’évaluation des soft skills
Une plus grande confiance en soi et en ses compétences
Valoriser l’ensemble de son parcours, même personnel
Une meilleure capacité à défendre son parcours et les compétences associées
La garantie d’une sélection sans discrimination et la confidentialité de ses expériences
Co développée avec le département de formation humaine de l’UCLy, et un laboratoire de recherche en psychologie du travail (GRePS), la méthode AKANEMA repose sur une formule toute simple :
EXPERIENCE x IDENTITE PERSONNELLE = APPRENTISSAGE INDIVIDUALISE
Nos travaux communs nous ont amenés à construire un référentiel de soft skills facilitant la communication autour de ces expériences apprenantes grâce à la définition d’un langage commun.
On valorise souvent le parcours professionnel sur notre CV, mais c’est souvent un peu réducteur par rapport à qui l’on est et notre potentiel. Cela peut paraître anodin mais on développe des compétences, et surtout des soft skills, dans toutes nos expériences même les plus futiles. Pour certains, c’est dans nos blessures, dans les accidents de notre parcours que se cachent les compétences qui nous permettront de nous relever demain pour mener de nouveaux projets.
Regardons pas exemple le parcours d’Anna, mère isolée de 2 enfants et en construction d’un nouveau projet après trois années d’inactivité professionnelle… Notre métier, c’est de faire la passerelle avec un avenir professionnel totalement différent de sa formation ou son passé. Grâce à notre solution, Anna pourra se définir autrement que par son absence d’expérience professionnelle récente, et pourra ainsi plus facilement retrouver une formation ou un emploi correspondant à ses compétences.
Anna, 42 ans,
sans emploi depuis 10 ans
Expériences
Anna, 42 ans,
en reconversion
TOP Savoirs-être professionnels
Détail des soft skills identifiées
Compatibilité du profil par secteur
Vous avez des besoins spécifiques en recrutement et vous voulez favoriser la mobilité interne ?
Discutons-en !
Une expérience déclic pour sensibiliser aux soft skills et mieux les identifier dans toutes ses expériences professionnelles comme extra professionnelles.
Une solution digitale qui permet une gestion clé en main des dispositifs d’engagement bénévole et un suivi d’impact à l’échelle de votre organisation.
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