Le terme « soft skills », ça vous parle ? En 2023, il ne suffit plus d’avoir uniquement des compétences techniques pointues inscrites sur votre CV. Aujourd’hui, les employeurs recherchent des individus qui possèdent ce petit quelque chose en plus. Un ensemble de qualités humaines et interpersonnelles appelé les soft skills, que l’on peut développer dans un cadre professionnel et extra-professionnel. Ces compétences, souvent négligées dans le passé, sont désormais le Saint Graal des recruteurs ! La faculté à prendre du recul, à imaginer sans limites, ou encore à tolérer l’incertitude sont autant de compétences qui font briller un CV. Après la lecture de notre article, votre CV, auparavant une simple liste de qualifications, deviendra un manifeste vibrant de votre personnalité et de votre potentiel. En une phrase : décrocher le job de vos rêves en 2023, c’est maîtriser et comprendre l’approche des soft skills.
BESOIN D’UN TEAM BUILDING SOFT SKILLS ?
Notre serious game autour des soft skills est là pour vous permettre de prendre pleine conscience de tous vos atouts dans le monde professionnel. En team building, ou en atelier de développement des compétences, pour vous ou vos équipes, l’expérience ENTRACTE est l’outil innovant qu’il vous faut !
Définition des soft skills
Les soft skills, ce ne sont pas seulement des compétences. Elles vont bien au-delà des diplômes et des expériences. Elles reflètent votre capacité à collaborer, à innover et à inspirer. Plus littéralement, les soft skills font référence à un ensemble de compétences personnelles, sociales et émotionnelles qui influent sur la manière dont les individus interagissent avec les autres, gèrent leurs propres émotions ou sur leur capacité à travailler efficacement en équipe. Contrairement aux compétences techniques, les soft skills englobent d’autres qualités. Par exemple, la communication efficace, l’empathie, la résolution de problèmes, la pensée critique, la créativité, la gestion du temps, la flexibilité, le leadership, et bien d’autres. Nous basons notre vision et notre référentiel de soft skills sur les « 4C » de Jeremy Lamri, bien expliqué dans cette vidéo sur la chaîne Youtube du CGE (Conférence des grandes écoles). donné à Nouvelle.
Pour approfondir un peu plus ce sujet, on vous propose notre article [Et si on définissait vraiment les soft skills?]
AKANEMA transcende les soft skills
Nous avons pour objectif de révolutionner la gestion du Capital Humain en mettant l’accent sur les soft skills développées lors d’expériences extra-professionnelles. Notre mission est claire : combattre les injustices en reconnaissant chaque parcours à sa juste valeur. Nous croyons fermement que nos compétences de demain, en particulier nos soft skills, sont principalement cultivées en dehors de l’entreprise.
C’est pourquoi nous avons créé des outils novateurs pour identifier ces compétences développées pendant des expériences personnelles. AKANEMA incarne un changement profond, offrant à chacun l’opportunité d’exister pour ce qu’il est réellement. Nous voulons tisser des liens, poser les bases d’une nouvelle société et redonner un sens authentique au mot ‘Humain’. AKANEMA, c’est bien plus qu’une entreprise ; c’est une vision transcendante du talent et du capital humain, où chaque individu est valorisé pour ses compétences uniques et ses qualités humaines. Si vous souhaitez en savoir plus sur nous, c’est par ici.
Les 8 exemples concrets de soft skills pour votre CV
1 – La catégorie « Coopération »
– Donner et à recevoir des feedbacks est un atout majeur en milieu professionnel. Vous pourriez illustrer cette soft skill avec : « Lors d’un projet collaboratif, j’ai initié une session de feedbacks constructive où chaque membre de l’équipe a partagé ses idées. En écoutant attentivement les retours et en offrant des commentaires constructifs, nous avons amélioré notre stratégie et renforcé notre cohésion d’équipe. Cette compétence démontre ma capacité à créer un environnement positif pour l’apprentissage continu et l’amélioration collective. »
Sur votre CV, elle témoigne de votre engagement envers le développement personnel et professionnel, essentiel pour les employeurs cherchant des collaborateurs ouverts au progrès et à l’évolution constante au sein de l’entreprise.
– Identifier ses ressources est une soft skill importante dans le monde professionnel. Vous pourriez dire : « Lors d’un projet complexe, j’ai rapidement évalué les compétences et les atouts de chaque membre de l’équipe, assignant des tâches selon leurs forces spécifiques. Cette capacité à reconnaître et à exploiter les ressources internes garantit une utilisation efficace du talent et des compétences disponibles, stimulant la productivité et l’efficacité de l’équipe. »
Sur votre CV, cette compétence indique votre capacité à maximiser les ressources internes de l’entreprise, essentielle pour les employeurs cherchant des individus capables d’optimiser le potentiel de leur équipe et de contribuer de manière significative aux objectifs de l’entreprise.
2- La catégorie « Esprit critique »
– Proposer des alternatives peut illustrer la capacité à trouver des solutions innovantes face aux défis. Elle pourrait se matérialiser concrètement avec : « Lors d’un projet complexe, j’ai identifié une alternative efficace lorsque notre approche initiale a rencontré des obstacles imprévus. En proposant une solution inventive, nous avons surmonté les difficultés et atteint nos objectifs. Cette compétence démontre ma créativité et ma capacité à penser en dehors des sentiers battus, essentielle pour l’innovation et l’efficacité. »
Sur votre CV, elle indique votre capacité à contribuer activement à la résolution de problèmes, un atout précieux pour les employeurs cherchant des esprits proactifs et résilients pour relever les défis de l’entreprise. »
– Prendre des décisions est cruciale pour le leadership et la productivité. Vous pourriez dire : « Lors d’un projet urgent, en tant que chef d’équipe, j’ai dû décider rapidement entre deux stratégies pour atteindre nos objectifs. J’ai évalué les avantages et les inconvénients, puis pris une décision ferme et réfléchie. Cette capacité à prendre des décisions promptes et éclairées assure la progression des projets et favorise la confiance de l’équipe. »
Sur votre CV, cette compétence indique votre capacité à assumer des responsabilités et à guider les autres, des atouts essentiels pour les employeurs cherchant des individus capables de faire des choix judicieux dans des situations professionnelles complexes. »
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3- La catégorie « Communication »
– Adapter ses actions au contexte est une soft skill essentielle illustrée par ma capacité à ajuster mes approches en fonction des situations. Par exemple « Lors d’une réunion clientèle formelle, j’ai utilisé un langage professionnel et une communication structurée. En revanche, dans un brainstorming créatif en équipe, j’ai encouragé un dialogue ouvert et informel pour stimuler l’innovation. Cette polyvalence démontre mon aptitude à m’adapter aux divers environnements professionnels. En entreprise, cette compétence garantit une communication efficace, renforçant la collaboration et la résolution de problèmes. »
Sur votre CV, elle indique votre capacité d’adaptation exceptionnelle, un atout précieux pour les employeurs recherchant des candidats polyvalents et capables de s’intégrer harmonieusement dans diverses situations professionnelles.
– Ecouter les idées des autres est une compétence qui favorise l’innovation et renforce le travail d’équipe. Imaginons une réunion où un collègue vous a proposé une idée révolutionnaire pour améliorer un produit : « En écoutant attentivement et en valorisant cette contribution, j’ai encouragé un dialogue collaboratif qui a abouti à une solution innovante bénéfique pour l’entreprise. Cette aptitude à écouter activement et à intégrer les perspectives des autres favorise un environnement de travail inclusif et dynamique. »
Sur votre CV, démontrer cette compétence montre l’engagement envers la collaboration, la créativité et la croissance collective, des qualités essentielles recherchées par les employeurs souhaitant des équipes proactives et efficaces. »
4- La catégorie « Créativité »
– Oser sortir du cadre illustre la capacité à innover et à prendre des initiatives audacieuses.
Imaginons un projet scolaire où je devais organiser un événement caritatif : « Au lieu des méthodes traditionnelles, j’ai proposé un concept novateur : un marathon de lecture interactif impliquant la communauté locale. Cette créativité a attiré plus de participants que prévu, collectant des fonds et sensibilisant davantage. »
Cette soft skill démontre l’aptitude à trouver des solutions originales et à créer un impact.
Sur votre CV, elle indique un esprit innovant, recherché par les employeurs modernes à la recherche de candidats capables de transformer les défis en opportunités, renforçant ainsi la valeur d’une candidature en entreprise.
– Tolérer l’incertitude est une soft skill fondamentale, démontrant la capacité à rester calme et efficace dans des situations imprévues. Cela peut par exemple s’illustrer avec : « Grâce à ma capacité à tolérer l’incertitude, j’ai rapidement adapté la stratégie marketing, coordonné avec l’équipe et maintenu le cap malgré l’instabilité. Cette aptitude à gérer l’ambiguïté est essentielle en entreprise. Elle indique la résilience et la capacité à prendre des décisions éclairées dans des contextes changeants. »
Sur votre CV, cette compétence démontre l’agilité mentale. C’est un atout précieux pour les employeurs à la recherche de candidats capables de prospérer dans un environnement en constante évolution.
Intégrer les soft skills à votre CV
Utilisez des mots clés spécifiques comme ‘leadership’, ‘communication’, ‘résolution de problèmes’. Dans vos expériences professionnelles, utilisez des exemples concrets illustrant ces compétences. Au lieu de simplement mentionner ‘compétences en communication’, évoquez une situation où vous avez dirigé une réunion fructueuse ou résolu un conflit interne.
N’oubliez pas de quantifier vos réalisations lorsque possible.
Enfin, personnalisez votre CV pour chaque poste en mettant en avant les soft skills les plus pertinentes pour l’offre d’emploi. Cela démontre votre capacité à vous adapter et à répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. Vous augmenter ainsi vos chances de décrocher le poste.
