Jean-François Étienne, responsable du développement d’un organisme de formation, apporte des éclairages pertinents sur les soft skills, leur place prépondérante...
Lire la suite >Notre raison d'être ?
Permettre à chaque talent d'être reconnu à sa juste valeur
RH, manager, collaborateur... notre crédo : s'accomplir ensemble
Notre moteur, c’est avant tout une envie de changer le monde et d’apporter du sens à un univers en perpétuelle évolution.
Notre vision, c’est une vision du Capital Humain et du talent différente et transcendante. Donner à chacun l’opportunité d’exister pour ce qu’il est, c’est le cœur de notre engagement et cette philosophie, nous avons choisi de l’incarner dans ce nom: AKANEMA.
Pourquoi ce nom AKANEMA ?
Simplement parce que cela signifie « ensemble » en langue Chichewa.
Akanema, parce ce que ce nom résonne comme un vent de sagesse murmuré depuis ces grandes plaines africaines qui sont le berceau de l’humanité.
Akanema, pour que tous ensemble nous puissions tisser des liens, poser les bases d’une nouvelle société.
Akanema, pour que nous puissions tout ensemble, enfin, retrouver le sens du mot:
« Humain« .
Soft skills, formation, expériences... Focus sur les talents
Nous changeons les codes et transcendons la gestion du capital humain en développant des outils inédits pour sensibiliser aux soft skills et simplifier leur identification. Et quand on travaille sur l’humain, on ne se limite pas à une fiche de poste ou quelques expériences, on le considère pour tout ce qu’il est.
C’est pourquoi nos outils mettent au même niveau le pro et l’extra-pro, le travail et l’engagement bénévole, la formation… et la passion.
Notre technologie : une méthode universelle d'identification des soft skills
Depuis notre création en 2019, nos travaux R&D sont menés en partenariat avec un laboratoire de recherche et des psychologues. Plus des compétences, c’est leur expertise et leur approche centrée sur le développement de soi qui nous permet de développer des solutions uniques.
Nos outils RH sont universels, ils permettent d’identifier toutes les compétences, dans toutes les expériences.
Portée par une équipe et des valeurs humaines
Le digital, l'humain et l'éducation comme fil rouge
« Après un master en entrepreneuriat, et un mémoire de fin d’étude sur les bouleversements dans la gestion RH avec l’arrivée des digital natives dans l’entreprise, c’est tout naturellement que j’ai rejoint le monde de l’informatique. J’ai plongé dans cette univers où tout est possible, y ai conçu des solutions, supervisé des équipes techniques et participé au développement de leurs compétences.
Souhaitant transmettre, j’ai rejoint où association d’éducation au digital et pu observer les multiples talents invisibles et leurs difficultés à prendre conscience de leur valeur.
C’est ainsi qu’AKANEMA s’est imposé, comme un évidence. »
Son truc en plus ?
Une foi inébranlable en la nature humaine, une passion pour le débat et un talent particulier pour faire des liens entre des choses qui n’en ont pas.
Carole Autechaud
Fondatrice - CEO
Générosité
Parce que l’on est satisfait qu’à partir du moment où l’on dépasse vos attentes
Ambition
Avancer toujours plus loin et mobiliser toutes nos ressources pour porter vos projets toujours plus hauts.
Responsabilité
Car c’est d’elle que découle la confiance que vous nous faites. Nous sommes conscient de notre rôle et assumons notre part.
Plaisir
C’est dans les détails que la magie réside, et que nait le plaisir. Nous ferons tout pour faire naître cette étincelle dans vos yeux.
Authenticité
On ne peut prôner l’humain sans nous montrer tel que l’on est. Chez nous : pas de jeu de rôle ou de posture.
Nos ressources pour développer le capital humain
Infographie – Manager 3.0 : Manager Leader
Découvrez notre infographie sur sur le manager de 2030. A la une, feedback constructif, développement des soft skills, réussite collective.
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Quelles compétences et métiers pour performer demain ?
85% des métiers de 2030 n’existent pas encore : Alors comment se préparer à un avenir incertain ? La transformation...
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