Bienvenue en 2024 ! Une époque où le recrutement a pris un virage plus inclusif et s’est métamorphosé pour prendre une approche plus moderne ! Les méthodes traditionnelles de sélection de talents appartiennent désormais au passé poussiéreux. À la place, les recruteurs embrassent l’innovation et l’inclusion pour créer une expérience de recrutement tout à fait unique.
Fini les discriminations basées sur le parcours traditionnel, bonjour à l’ouverture d’esprit et à la valorisation des soft skills issues de chaque parcours de vie. Le futur du recrutement est empreint de découvertes et d’engagement. Les recruteurs rivalisent d’audace pour créer des expériences enrichissantes pour tous les candidats. Ils ont également conscience que l’inclusion est la clé pour former des équipes performantes, où chaque individu apporte sa pierre à l’édifice.
2024 : l’année des soft skills et du recrutement inclusif !
Aujourd’hui, le recrutement se focalise de plus en plus sur les soft skills. Ces compétences personnelles et comportementales qui définissent qui nous sommes au-delà de notre simple parcours professionnel. Les recruteurs ont pris conscience que les CV traditionnels ne reflètent pas toujours l’ensemble des compétences qu’un candidat peut mettre au service d’une entreprise. Ils ont donc décidé de se tourner vers des méthodes plus inclusives et innovantes.
Imaginez-vous dans un entretien où le recruteur demande au candidat de raconter les expériences les plus insolites et inattendues. Ça peut vous paraître fou ? Pas si vous connaissiez AKANEMA avant…mais pas de souci on va reprendre à 0 pour vous ! Prenons un cas concret pour être plus parlant. Le candidat pourra, par exemple, parler de son engagement bénévole aux Restos du Cœur, de sa passion pour les échecs ou même de comment son dernier voyage en Asie lui a permis de vivre une expérience marquante.
Mais le recrutement inclusif ne s’arrête pas là !
Certaines entreprises ont poussé l’innovation encore plus loin en adoptant des méthodes ludiques et créatives pour évaluer les compétences des candidats. Des défis créatifs sont lancés, des escape games sont organisés, voire des séances de jeu vidéo pour évaluer les capacités d’analyse, de collaboration et de prise de décision des postulants. Mais attendez…nous avons comme un déjà vu…mais bien sûr…c’est notre serious game RH ENTRACTE !
Ces expériences innovantes permettent aux candidats de se dévoiler davantage et aux recruteurs de mieux appréhender leurs soft skills. Ces méthodes novatrices créent une ambiance de convivialité et de décontraction qui favorise l’authenticité des candidats. Ils se sentent plus à l’aise pour exprimer leur personnalité et dévoiler leurs véritables talents. Le recrutement devient alors une aventure stimulante pour tous les participants.
Magneto pour un recrutement inclusif ?
On parle bien entendu de Magneto avec un grand M !
Notre solution digitale vise a véritablement révolutionner le monde du recrutement en intégrant un processus inclusif. Elle vous permet un vrai accompagnement en mettant en avant les compétences extra-professionnelles des candidats. Plus besoin de se contenter d’un CV traditionnel qui ne reflète pas toujours l’ensemble des compétences et des talents d’un individu. Magneto sait déceler les soft skills cachées qui peuvent faire la différence dans un parcours professionnel. Elle s’intègre également dans un processus de mobilité interne pour le suivi des soft skills de vos collaborateurs !
Fermez les yeux 5 minutes et imaginez. Une mère de famille de 42 ans, qui a fait une pause professionnelle de 10 ans pour s’occuper de ses deux enfants. Avant Magneto, il était difficile pour Anna de se définir autrement que par son absence d’expérience professionnelle récente. Pourtant, ses expériences en tant que mère dévouée, bénévole à la Croix Rouge, joueuse de tennis et podcasteuse lifestyle lui ont apporté un ensemble de compétences uniques. Grâce à Magneto, elle a pu découvrir ses soft skills, telles que sa capacité d’adaptation, sa gestion du stress et son sens de la communication.
Le résultat ? Anna a repris confiance en ses compétences et a pu se lancer dans une reconversion réussie. Magneto lui a ouvert de nouvelles opportunités professionnelles et l’a aidée à trouver sa place dans le secteur des services à la personne. Ses soft skills, auparavant négligées, sont désormais pleinement valorisées dans son nouvel environnement professionnel.
Magneto n’est pas seulement un outil de matching qui vous permet de mettre en relation les candidats avec les profils recherchés. C’est une véritable passerelle vers un avenir professionnel différent du passé. L’outil permet aux candidats de découvrir leurs compétences et de faciliter ainsi leur transition professionnelle. Il offre une nouvelle perspective pour les personnes qui ont fait des choix de vie atypiques ou qui cherchent à se réorienter vers des domaines totalement différents de leurs expériences précédentes. En favorisant l’inclusion dans le processus de recrutement, Magneto permet aux entreprises de s’ouvrir à de nouveaux talents et de créer des équipes plus diversifiées et représentatives de la société.
Engagement rime avec accomplissement !
Dans un futur pas si lointain, il n’y aura plus de greenwashing, ni de fausses promesses, et encore moins de perte de sens pour vos collaborateurs !
Le recrutement est aujourd’hui synonyme d’innovation et d’inclusion, les recruteurs ont également saisi l’importance de l’engagement des collaborateurs. Ils ont ouvert la voie à des partenariats durables avec le monde associatif, faisant du recrutement engagé une tendance forte en 2024.
Imaginez un processus où vous auriez la chance de pouvoir accompagner vos collaborateurs vers des stages humanitaires rémunérés pour les impliquer dans des causes valorisantes pour vos entreprises et vos collaborateurs. Une véritable révolution qui bouleverse les codes traditionnels du monde professionnel. Le recrutement engagé va bien au-delà d’une simple politique de responsabilité sociale. C’est une façon pour les entreprises de montrer leur véritable engagement en faveur de la société et de l’environnement. Elles mettent en avant leurs actions concrètes en faveur de l’environnement, des droits de l’homme, de l’égalité des genres et d’autres causes importantes. Les candidats sont désormais attirés par ces entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés et de l’impact positif qu’elles peuvent avoir sur le monde qui les entoure.
Les collaborateurs sont plus motivés et impliqués dans leur travail, car ils savent qu’ils contribuent à quelque chose de plus grand que leur poste individuel. De plus, le recrutement engagé contribue à renforcer l’image de l’entreprise auprès du grand public et des clients. Les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux valeurs et à l’éthique des entreprises avec lesquelles ils font affaire. En montrant un véritable engagement en faveur du bien-être de la société et de l’environnement, les entreprises gagnent en crédibilité et en confiance.
Conclusion
En 2024, le recrutement tend à devenir bien plus qu’un simple processus de sélection. C’est une aventure excitante où candidats et entreprises se découvrent mutuellement, partagent leurs valeurs. Les soft skills, les expériences extra-professionnelles et l’engagement deviennent les éléments clés pour former des équipes exceptionnelles, capables de relever tous les défis. Le recrutement inclusif va devenir bien plus qu’une tendance.
C’est le moment de sortir des sentiers battus, d’embrasser la diversité des talents et de s’engager pour un avenir professionnel épanouissant et porteur de sens.
Le futur du recrutement est entre vos mains, alors osez l’aventure et faites la différence !
