Diagnostic d’équipe : comprendre vos dynamiques humaines et activer les bons leviers
Ce que votre diagnostic d’équipe doit révéler (et que les tests de personnalité et outils RH ne diront jamais)
Avant d’investir, vous voulez savoir ce qu’un diagnostic d’équipe peut vraiment vous apporter ? Voici des exemples concrets pour comprendre ce que vous pourrez activer, dès la première semaine.
Vous trouverez ici :
Un extrait anonymisé du diagnostic PDF remis aux managers
Trois cas d’usage typiques, basés sur des situations réelles
Ce que ces livrables ont permis de débloquer dans l’équipe
Objectif : vous aider à visualiser l’impact dès la première semaine, sans jargon, sans détour.
Un livrable managérial clair, actionnable dès la première semaine
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Cartographie visuelle des rôles clés
Lecture rapide des archétypes, classés par rôle stratégique, relationnel, opérationnel ou innovant.
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Matrice d’analyse des rôles dans le temps
Positionnement des collaborateurs selon leur impact dans les différentes phases projet (amont / milieu / aval).
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Profils individuels & recommandations d’activation
Identification des tops compétences, et conseils concrets pour mobiliser chaque personne au bon moment.
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Sociogramme des dynamiques collectives
Une cartographie des liens forts / faibles dans l’équipe, pour détecter les affinités naturelles et les relais d’influence.
Résultat : une vision claire pour piloter efficacement. Sur qui vous appuyer. À quel moment. Et pour quoi faire.
Exemple de livrable Akanema : un diagnostic pour piloter concrètement votre équipe
Une cartographie claire, directement exploitable
Visualisez d’un coup d’œil les rôles, dynamiques et leviers de votre collectif :
- Archétypes par famille (stratégiques, opérationnels, relationnels, innovateurs)
- Sociogramme des relations informelles
- Matrices d’impact et de mobilisation
Un document pensé pour l’action managériale
Chaque section du livrable est conçue pour faciliter vos décisions :
- Synthèse des profils et compétences clés
- Identification des moteurs à activer selon vos enjeux
- Alerte sur les zones de vigilance ou de blocage
Découvrez un extrait du diagnostic pour évaluer sa valeur opérationnelle
Recevez un extrait de diagnostic anonymisé :
- Format PDF
- 8 pages issues d’un cas réel
- Accès immédiat après remplissage du formulaire
- Prise de poste, recomposition d’équipe, projet transverse…
Vous êtes dans l’une de ces situations ?
Ne restez pas dans le flou.
En 5 jours, vous pouvez obtenir une cartographie humaine claire pour piloter concrètement votre équipe.
