Le mode d'emploi humain de votre équipe.
Livré en 5 jours.
Un diagnostic humain d’équipe pour dirigeants et managers en prise de poste
Vous prenez un poste clé. Vous devez vite savoir sur qui vous appuyer, où sont les points de friction, et comment lancer la dynamique sans perdre de temps.
Le Diagnostic Express Akanema vous livre en 5 jours une cartographie humaine opérationnelle de votre équipe, avec des recommandations activables immédiatement.
Claire. Rapide. Orientée action.
Méthodologie éprouvée
Livrable en 5j chrono garanti
Pour qui est fait ce diagnostic ?
- Dirigeant en prise de fonction
- Manager de transition dans un environnement sensible
- Responsable projet dans une nouvelle équipe
- Manager qui sent un blocage ou veut insuffler une nouvelle dynamique
Objectif : éviter les 3 mois de flou qui vous coûteront 6 mois de rattrapage.
5 jours pour avoir une vision claire des dynamiques humaines
Jour 1 - Brief stratégique
Une visio pour présenter ensemble la démarche à votre équipe, le déroulement de la semaine et l'intérêt pour chacun.
Jour 2 : Outils propriétaires
Ouverture des accès à l'application Magneto et/ou aux serious games
Jour 3 et 4 : Entretiens et analyse
Entretiens visio individuels (30mn par collaborateur)
Identification des profils et analyse des dynamiques, rédaction de recommandations d'activation
Jour 5 : Livrable et restitution
Nous vous remettons un diagnostic au format PDF que nous détaillons ensemble lors d'une visio de restitution (1h)
Ce que vous recevez dans le diagnostic Akanema
- Un livrable PDF clair, synthétique, orienté décision
- Une cartographie humaine : profils, motivations, dynamiques
- L’identification de vos alliés naturels
- Vos zones de vigilance à court terme, pour éviter les faux pas
- Les 3 actions prioritaires pour sécuriser votre posture
Un outil durable, conçu pour vous faire gagner du temps, éviter les imprécisions, et sécuriser votre posture de leader.
Ce diagnostic ne vous aide pas seulement à bien démarrer. Il vous accompagne tout au long de votre mission, et reste un repère utile à transmettre à votre successeur si besoin.
Pourquoi le diagnostic Akanema change tout pour un manager en prise de poste
Profils individuels analysés pour activer une dynamique d’équipe
Chaque profil est analysé finement via nos outils propriétaires : compétences, signaux faibles, posture dans les projets. Mais ce n’est pas une lecture isolée : le diagnostic révèle comment activer chaque profil au bon moment, au bon endroit, pour piloter une dynamique collective efficace.
Méthode de diagnostic Akanema : outils propriétaires issus du terrain
Sociogramme, matrice d’activation, typologie archétypes… Cette méthode est issue de 5 ans de R&D sur le terrain, dans des contextes complexes et auprès de tous types de publics. Pas de questions de projections ou de jargon RH, tout repose sur des observations concrètes et actionnables.
Livrable opérationnel : analyse, priorités, plan d’action
Vous recevez un PDF synthétique mais structuré : une cartographie humaine de votre équipe, vos relais d’influence, les signaux faibles à surveiller, les 3 actions prioritaires à enclencher immédiatement
Un outil pour agir, pas pour réfléchir à agir.
Format court, engageant, compatible avec le rythme des équipes
30 min d’entretien par personne. Une plateforme digitale et des serious games engageants. Aucune réunion superflue. Le diagnostic se fait sans perturber le quotidien, et crée même une respiration utile à l’équipe.
Questions fréquentes sur le Diagnostic Express Akanema
Comment le diagnostic est-il accueilli par l'équipe ?
Le format est engageant : Application Magneto, serious game, entretiens courts.
Les collaborateurs sont souvent curieux et flattés qu’on s’intéresse à eux autrement.
Dois-je prévoir beaucoup de réunions ?
Non. Une visio de cadrage (J1) et une visio de restitution (J5).
Tout le reste est géré par Akanema, sans perturber l’agenda de l’équipe.
Et si mon équipe est plus grande que 12 personnes ?
Le format standard du Diagnostic Express est optimisé jusqu’à 12 collaborateurs.
Au-delà, c’est parfaitement possible. Les aménagements spécifiques seront déterminés en amont lors de la session de cadrage pour adapter le meilleur format. Plus de données, plus d’interactions, même efficacité.
Puis-je transmettre ce diagnostic à mon successeur ?
Oui. Le livrable est structuré pour être transmissible, y compris dans un contexte de management de transition.
Il documente les équilibres humains de façon claire et actionnable.
Puis-je demander un exemple avant de me lancer ?
Bien sûr. Vous pouvez recevoir un extrait anonymisé de diagnostic pour comprendre ce que vous allez recevoir.
Vous pouvez aussi prendre rdv pour un entretien découverte gratuit où nous répondrons à toutes vos questions.
Prêt à passer à l’action avec votre équipe ?
En quelques clics, vous pouvez réserver votre premier échange, ou découvrir un extrait de diagnostic.