Magneto, la plateforme intelligente, humaine, et ludique d’identification
des soft skills
En se connectant à la plateforme MAGNETO, les candidats sont amenés à découvrir et conscientiser leurs soft skills grâce à l’exploration de leurs expériences extra-professionnelles.
Concrètement, ils vont être invités à parcourir et à s’immerger dans des scènes emblématiques de leurs vies, qui ont été illustrées, pour en extraire les soft skills qu’ils y ont développé. Ils pourront ainsi transformer une expérience qui peut sembler anodine en compétence valorisée.
Développée après 3 ans de R&D et lauréate du Plan d’Investissement dans les Compétences, soutenu par Pôle Emploi et le Ministère du Travail, elle est conçue à destination de tous les recruteurs et acteurs de l’écosystème RH.
Ils pourront ainsi lancer des campagnes de recrutement pour identifier le profil parfait en fonction des soft skills recherchés.
La plateforme MAGNETO c’est le premier outil de recrutement professionnel au service de la valorisation des soft skills développées dans le cadre extra-professionnel :
1. Le recruteur crée sa campagne de recrutement :
Il établit le profil idéal pour le poste à pourvoir en sélectionnant les soft skills parmis le référentiel de compétences AKANEMA.
Il va alors publier sa campagne qui deviendra visible des candidats sur la plateforme MAGNETO.
Le recruteur peut également générer un lien à envoyer aux candidats.
2. Le candidat se connecte sur la plateforme MAGNETO :
Il va pouvoir choisir une thématique de vie à explorer parmi toutes les cassettes VHS (oui, oui vous avez bien lu ^^) que nous proposons.
Une fois la VHS sélectionnée, le candidat va pouvoir sélectionner puis explorer une situation emblématique de sa vie extra-professionnelle afin de découvrir les soft skills qu’il y a développé.
Il obtient alors son profil de compétences.
3. Alerte recruteur :
Le recruteur est informé que des candidats ont passé des tests.
Il peut alors accéder à leurs profils de soft skills, les rapprocher de celui qu’il a établi et ainsi de trouver le bon match pour le poste.
Un recrutement plus humain et inclusif, et une vision plus intégrale du potentiel
Favoriser le développement du Capital Humain et la mobilité interne
Optimiser les processus et les coûts de recrutement en misant sur les soft skills
Développer un système objectif et pertinent d’évaluation des soft skills
Une plus grande confiance en soi et en ses compétences
Valoriser l’ensemble de son parcours, même personnel
Une meilleure capacité à défendre son parcours et les compétences associées
La garantie d’une sélection sans discrimination et la confidentialité de ses expériences
Co développée avec le département de formation humaine de l’UCLy, et un laboratoire de recherche en psychologie du travail (GRePS), la méthode AKANEMA repose sur une formule toute simple :
EXPERIENCE x IDENTITE PERSONNELLE = APPRENTISSAGE INDIVIDUALISE
Nos travaux communs nous ont amenés à construire un référentiel de soft skills facilitant la communication autour de ces expériences apprenantes grâce à la définition d’un langage commun.
On valorise souvent le parcours professionnel sur notre CV, mais c’est souvent un peu réducteur par rapport à qui l’on est et notre potentiel. Cela peut paraître anodin mais on développe des compétences, et surtout des soft skills, dans toutes nos expériences même les plus futiles. Pour certains, c’est dans nos blessures, dans les accidents de notre parcours que se cachent les compétences qui nous permettront de nous relever demain pour mener de nouveaux projets.
Regardons pas exemple le parcours d’Anna, mère isolée de 2 enfants et en construction d’un nouveau projet après trois années d’inactivité professionnelle… Notre métier, c’est de faire la passerelle avec un avenir professionnel totalement différent de sa formation ou son passé. Grâce à notre solution, Anna pourra se définir autrement que par son absence d’expérience professionnelle récente, et pourra ainsi plus facilement retrouver une formation ou un emploi correspondant à ses compétences.
Anna, 42 ans,
sans emploi depuis 10 ans
Expériences
Anna, 42 ans,
en reconversion
TOP Savoirs-être professionnels
Détail des soft skills identifiées
Compatibilité du profil par secteur
Vous avez des besoins spécifiques en recrutement et vous voulez favoriser la mobilité interne ?
Discutons-en !
Une expérience déclic pour sensibiliser aux soft skills et mieux les identifier dans toutes ses expériences professionnelles comme extra professionnelles.
Une solution digitale qui permet une gestion clé en main des dispositifs d’engagement bénévole et un suivi d’impact à l’échelle de votre organisation.
Améliorez la performance de votre équipe grâce aux soft skills et découvrez les 5 LEVIERS essentiels pour guider vos équipes vers la réussite.